hr是什么意思呢，HR是人力资源的简称，是指在企业中负责管理员工、培训及开发等工作的部门。

HR是人力资源的缩写，它包括招聘、人事管理及绩效考核等等。

HR的定义可以根据不同的组织而有所不同，亦及不同企业所持不同的立场。

不管怎样，在公司运行的过程中，HR都是组织中关键的一环，负责整合公司的人力资源。

HR工作的主要目的是聚集有能力的人才，帮助他们更好地获得满意的工作，从而提升全体员工的整体能力，从而提高企业的效益。

HR也是企业文化的塑造者，会根据公司的经营理念，制定出一定的全局性的人员管理策略，帮助企业营造出更加团结的工作氛围。

HR也会负责一些行政审批或者技术支持等工作。

总之，HR负责整合企业内的人才，旨在提升企业绩效，支持企业发展。

人力简称HR

HR是human resources的简称，指的是企业的人力资源管理部门，通常由HR经理，薪酬专员，招聘专员，培训经理，员工关系经理和其他专业人员组成。

HR的职责是管理和协调公司现有的员工，以及对现有员工的薪资人员政策，福利计划和健康保险等。

此外，HR还负责招聘，评估和培训员工，确保所有的工作场所按时完成，保持员工的积极性，维护员工的利益，并根据公司政策进行纪律考核。

HR的建议也可以帮助公司节省费用，提高生产率，实现良好的员工关系，并且能够有效地管理潜在矛盾。

总而言之，HR是企业最重要的资源，它不仅负责管理现有的员工，还负责招聘，培训和沟通新员工，从而实现企业的发展。

人力资源HR是什么意思

人力资源HR（Human Resources）指的是一系列的人力资源管理活动，主要用于协助企业获得最有效帮助的员工，以实现其目标和整体生产的最高价值。

HR管理是将人力资源规划、组织、开发、管理、保护、开发，调动、激励及维护的一个延伸过程，主要负责建立和促进绩效职业环境，建立和维护社会伦理环境。

具体来说，HR可以负责招聘新员工、安排培训、审核福利，甚至监督施工过程等等。

有效的HR管理可以帮助企业更好地发展事业的前景，为企业发展创造更好的环境和条件。

另外，HR还可以负责招聘、计薪福利、工作人员调动以及其他行政工作，更能有效地利用法律和政策来帮助企业取得有效的人力资源。