人力资源证都考什么，考试内容包括法律法规、组织机构和人力资源管理技能。

具体考试内容可具体看地区与培训机构的实施，大致可分下面几个方面：

一、法律法规：

包括劳动法、工伤保险法、公司法，了解特殊行业的专门法律法规。

二、社会保险：

费率、缴费标准、可享受的待遇，企业员工及社会保险制度的调整。

三、劳动人事管理：

劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、员工活动管理。

四、培训与开发：

人力资源规划、培训课程设计、培训领导力与管理。

五、法律合规性：

职业行为准则，包括商业机密、反贿赂与反不正当竞争。

六、社会责任与企业文化：

社会责任领域的应用，企业文化的创建与发展。

七、组织行为学：

培养组织成员的利益表达能力与作出正确选择的能力。

八、绩效管理：

绩效的测量、评价与激励机制，提升绩效组织的高效能运行。

九、财务管理：

财务会计，成本管理，收支分析，财务预算编制。

十、职业咨询与技能评价：

面试技术，应聘者及录用信息安排，职业技能测试，体能测试等等。

中级人力资源师考试科目及时间

中级人力资源师考试包罗丰富，一共分为9大科目，分别以下：

1. 人力资源管理基础：

旨在检查考生对人力资源管理原理的基本理解，主要内容有：

组织、行政管理、人力资源管理等。

全科考试时间为2小时。

2. 人力资源开发：

旨在考核考生在人力资源开发方面的理解能力，主要内容有：

面试、选拔、考核等。

全科考试时间为2小时。

3. 劳动关系管理：

旨在考核考生在劳动关系管理方面的理解能力，主要内容有：

法律法规、劳务派遣、劳动合同管理等。

全科考试时间为3小时。

4. 文秘知识：

旨在考核考生在文秘方面的知识水平，包含事务文秘、办公文秘、会议安排、行政管理文秘等内容。

全科考试时间为2小时。

5. 经济学：

旨在考核考生在经济学方面的知识水平，主要内容有：

经济学概论、宏观经济政策分析、国际贸易规则等。

全科考试时间为2小时。

6. 商务英语：

旨在考核考生在商务英语方面的能力，主要内容有：

商务英语口语、商务英语书面表达等。

全科考试时间为2小时。

7. 营销知识：

旨在考核考生在营销学方面的知识，其主要内容有：

市场营销概论、营销策划和执行等。

全科考试时间为2小时。

8. 危机管理：

旨在考核考生在危机管理方面的理解能力，主要内容有：

危机把握、危机控制与应对等。

全科考试时间为3小时。

9. 人力资源财务管理：

旨在考核考生在人力资源财务管理方面的理解能力，主要内容有：

薪酬管理、福利管理、关系维护等。

全科考试时间为2小时。

所有考试科目均为实考，科目分别为：

人力资源管理基础、人力资源开发、劳动关系管理、文秘知识、经济学、商务英语、营销知识、危机管理及人力资源财务管理，考试时间一般不少于300小时。

中级人力资源管理师

中级人力资源管理师是一个重要的职位来管理人力资源的整个流程。

中级人力资源管理师需要有很强的组织能力和良好的优先处理技能，在团队管理和招聘方面特别重要。

他们负责实施人力资源政策，招聘及选拔新员工，维护和管理员工关系，管理培训，实施薪酬政策等等。

此外，他们还负责开展各种员工商务活动，确保员工获得应得的福利待遇，处理员工投诉等。

他们需要掌握法律法规的知识，会给出合理的咨询，并能有效地处理各种招制问题。

此外，他们还有责任参与到整个公司管理的过程中，提供各种策略建议，帮助企业顺利运行。